بخشنامه جديد دولت درباره حقوق و فوق‌العاده كارمندان

بخشنامه جديد دولت در مورد حقوق، فوق العاده ها، مرخصي هاي استحقاقي كارمندان و نحوه شناور بودن ساعات كار ادارات ابلاغ شد.
به گزارش خبرنگار مهر، وزيران عضو كميسيون امور اجتماعي و دولت الكترونيك اخيرا در جلسه اي به پيشنهاد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهوري و به استناد ماده ۱۰۰ قانون مديريت خدمات كشوري، آئين نامه اجرايي مواد ۸۴، ۸۶، ۸۷، ۹۰، ۹۱ و ۹۳ قانون مديريت خدمات كشوري را تصويب و پس از تائيد رئيس جمهوري ابلاغ كردند.

طبق آئين نامه مرخصي موضوع مواد ۴۷ تا ۴۹ قانون استخدام كشوري مصوب سال ۴۶ و اصلاحات بعدي آن در اجراي قانون مديريت خدمات كشوري كه در اين آئين نامه به اختصار ''قانون'' ناميده مي شود، با لحاظ شرايطي كه در ذيل اعلام مي شود، تنفيذ شد.

بر اين اساس كارمند مي تواند حقوق و فوق العاده ها مربوط به ايام مرخصي هاي استحقاقي استفاده نشده خود را در زمان بازنشستگي با رعايت ماده ۸۴ قانون مطالبه يا تقاضا نمايد. مانده مرخصي مذكور در احتساب سابقه خدمت دولتي وي ملاك عمل قرار مي گيرد. همچنين تمام حقوق و فوق العاده هاي مربوط به كارمند بابت مرخصي استحقاقي به وزارت قانوني وي پرداخت خواهد شد.

همچنين دستگاهها مكلفند مفاد دستورالعمل شماره ۱۵ سازمان امور اداري و استخدامي كشور(سابق) راجع به ملبوس را براي كارمندان كه در اجراي ماده ۵۳ قانون استخدام كشوري مصوب سال ۴۵ تهيه شده است را اعمال نمايند. هرگونه تغيير و اصلاح دستورالعمل مذكور، مستلزم پيشنهاد دستگاه و تائيد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور است.

دستگاههاي اجرايي مي توانند در چارچوب ساعات كار موظف هفتگي موضوع ماده ۸۷ قانون با توجه به شرايط محيطي و اقليمي و نوع كار و ماموريت موظف سازماني، نسبت به شناور نمودن ساعات كار اقدام نمايند.

شناور بودن ساعات كار دستگاههاي مذكور بنا به پيشنهاد بالاترين مقام دستگاه اجرايي و تائيد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور، به تائيد شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني خواهد رسيد.

ميزان ساعت تدريس معلمان و اعضاي هيئت علمي در چارچوب طرحهاي طبقه بندي مصوب شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني با هماهنگي مراجع ذي ربط خواهد بود.

در اجراي ماده ۹۰ قانون دستگاههاي اجرايي مكلفند شرح وظايف كارمندان خود را تهيه و با ذكر مشخصات و مسئوليت سازماني آنها در سر درب اتاق آنان نصب كنند تا ارباب رجوع در چارچوب اختيارات و مسئوليت قانوني آنها مطالبات خود را پيگيري نمايند.

هرگونه قصور و كوتاهي از انجام وظايف و بي اعتنايي به مطالبات قانوني ارباب رجوع موجب اعمال تنبيهات اداري براي كارمندان خاطي خواهد بود.

مديران و سرپرستان كارمندان موظفند شرايط و بسترهاي لازم براي حسن انجام كار كارمندان خود را فراهم نمايند و در صورت لزوم يكي از كارشناسان مجرب و امين و مورد اعتماد كارمندان حوزه سرپرستي خود را به عنوان بازرس انتخاب نمايند.

اعمال بازرسي هاي مستمر داخلي توسط بازرسان معتمد و متخصص و يا مجازاتهاي اداري و يا صدور حكم قضايي در قبال تخلف انجام شده بر اساس قانون رسيدگي به تخلفات اداري مصوب سال ۷۲ و رويه هاي هيئت هاي رسيدگي به تخلفات اداري در چارچوب دستور العملي خواهد بود كه به تائيد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور خواهد رسيد.

دبيرخانه شورا نيز در معاونت مذكور تشكيل مي شود و انجام بررسي هاي لازم در مورد موضوعات پيشنهادي و ارائه نظرات مشورتي و جمع آوري و ارائه اطلاعات و مستندات مورد نياز شورا، همچنين تنظيم دستور جلسات، تهيه صورت جلسات و ابلاغ مصوبات شورا به عهده آن دبيرخانه خواهد بود.

شورا مي تواند براي انجام كارشناسي وظايف خود كارگروههاي تخصصي تشكيل دهد و شرح وظايف و تركيب اعضاي اين كارگروه هاي به تصويب شورا خواهد رسيد.